02.竞争对手的转变

在基层时竞争对手是同事，可到了中层，想更进一步，你以为是竞争对手还是中层，很显然已经就落伍了。

中层想要晋升到高管，竞争对手早已不是平级的中层，而是高管之间的权力博弈。中层充其量，就是高管将权力延伸的“工具”。

谁能够在各个权力拥有者之间，获得最多的支持，让他们获得更大的利益，谁就有可能获得晋升的资格。

许多人还在跟平级中层较劲，竞争的过程中，早就有人开始勾兑关系，资源置换向更高位置迈进了。

中层平级之间的竞争，还是停留在“我们”的阶段，怎么可能跻身于高管行列呢？

所以，谁能更早看清竞争对手的转变，谁就能找准方向，把握先机，而不是还停留在原地的角逐中。这个阶段没人会提醒你，也是权力拥有者乐见的事情，调整平衡就需要看不清真相的中层。

03.身后底蕴的扎实

古代帝王，是最高权力的拥有者，选皇后不一定是自己的挚爱，为了维系皇权，也会选择能助自己稳固皇权的世家。

同理，职场也是如此，你以为能力、业绩好就被提拔成为高管？没有深厚的背景、关系，想要成为高管，那不是一星半点的难度。

在古代身后的底蕴是家族，而在现代职场，不仅只是家世、背景，还有错综复杂的关系网。在重度的人情社会中，谁都不能免俗。

先天的条件暂且不提，因为那是羡慕不来的事情。后天的关系、背景也是相当重要。比如，学院派，老乡派，或者某个利益共同体等资源，都是可以成为身后的底蕴。

所以，当底蕴不足时，想要跻身高管的行列，也只能是想想而已，实现基本是不可能的事。

04.替代成本的提升

当然也有许多人，本身草根出身，也不长袖善舞，也有机会晋升为高管，关键在于他们的可替代成本高。比如，行业内的专业，专业技术大佬……

有时他们的象征意义远远大于实际意义，就像许多单位有顾问、总工、名誉高管，这些人不涉及权力的分配，在自己领域内有绝对是话语权。

因为他们自身存在的价值，已经超越单位所能提供的上限，只能用职位、荣誉来留住这类人才，他们随时拥有随时离开的底气，这里无法满足需求，立刻就有地方高薪聘请。

他们自身的价值，不是职位带来的，而是自己拥有，别人拿不走的，可惜属于极少的存在。

所以，不断提升自己不可替代成本，是大多数普通人能走通，却十分艰难的一条路，不一定每个人都能达到这样的实力。

05.得到运气的青睐

曾经不相信“运气”总觉得凭借自身的价值、实力，就有可能晋升到高管。可惜现实会啪啪打脸，运气这件事很难讲。运气来了挡不住，运气走了留不住。

天有不测风云，人有旦夕祸福，哪怕实力一般，但有运气的青睐，恰巧被砸中，也有机会晋升为高管。

有时机缘巧合结识的大佬，或者竞争双方僵持不下，权力分配者无法平衡时，那个位置又不能空着，反而是一些看起来没机会的人，获得了机会，这种事情在职场中经常能看到。

运气这件事，谁也无法把握，对于大多数人能做的就是：尽人事、听天命。

努力的意义不是在于努力就一定有收获，而是被运气砸中的时候，有实力能抓住。

写在最后

行走职场，想要最终实现阶层的跃迁，只有成为权力拥有者，才算是告一段落。作为大多数普通职场人，想从基层一路晋升到高层，不是不可能，而是要走的路会艰辛。大多数人看不到脚下的路，即便看清脚下了路，也未必能坚持走下去。毕竟能成为权力拥有者，只是极少数的人。返回搜狐，查看更多